כך קבעה הוועדה לענייני פיצויים ותגמולים שפועלת מתוקף סעיף 109 לחוק הפטנטים (ראה קישורית). למרות שמדובר בהמצאת שירות, ולמרות שהעובד העביר את הזכויות שלו בהמצאה אל המעסיק, ולמרות שהמעסיק לא עשה שימוש בהמצאה, ולמרות שהמעסיק לא ראה רווחים מההמצאה - הוועדה בכל זאת קבעה (בהסתמך על הסעיף 134 לחוק הפטנטים) כי העובד זכאי לתמורה על המצאתו.

עוד קבעה הוועדה: "הטענה כי הבקשה הינה תיאורטית ומוקדמת שכן אין שימוש באמצאה בפועל נדחית גם היא. סעיף 135 קובע כי אחד הקריטריונים לקביעת גובה הפיצוי/תמלוגים הינו אפשרות ניצול האמצאה וניצולה למעשה. לפיכך, אין צורך בניצול בפועל של האמצאה והבקשה אינה מוקדמת."

לסיכום: (א) על המעסיק לשלם לממציא תמורה עבור המצאת שירות. (ב) באם לא נקבע בהסכם בין המעסיק לעובד מה גובה התמורה על ההמצאה, הסכום ייקבע על ידי הוועדה לענייני פיצויים ותגמולים שפועלת מתוקף סעיף 109 לחוק הפטנטים.

http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/B0E76FC1-F427-44E8-91B9-653EAC834229/18740/ilani03022010.doc